| 项目团队配备 | 15分 | 1.项目负责人通过安徽省卫健委组织的职业卫生技术服务机构专业技术人员能力考核(职业卫生评价专业)的得5分; 2.项目组成员通过安徽省卫健委组织的职业卫生技术服务机构专业技术人员能力考核(职业卫生检测专业),每一人具有的得2分,满分6分; 3.具备市级职业健康专家库成员的,按照1人得2分,满分4分 注: (1)响应文件中提供相关人员的安徽省卫健委考核通过证明材料; (2)响应文件中提供供应商为相关人员缴纳的近6个月内(任意3个月即可)社保证明材料扫描件(提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险中的任意一项缴纳证明即可)。 (3)如以上人员为退休返聘人员,提供劳务合同即可。 |
| 项目团队配备 | 15分 | 1.项目负责人通过安徽省卫健委组织的职业卫生技术服务机构专业技术人员能力考核(职业卫生评价专业)的得5分; 2.项目组成员通过安徽省卫健委组织的职业卫生技术服务机构专业技术人员能力考核(职业卫生检测专业),每一人具有的得2分,满分6分; 3.具备市级及以上职业健康专家库成员的,按照1人得2分,满分4分 注: (1)响应文件中提供相关人员的安徽省卫健委考核通过证明材料; (2)响应文件中提供供应商为相关人员缴纳的近6个月内(任意3个月即可)社保证明材料扫描件(提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险中的任意一项缴纳证明即可)。 (3)如以上人员为退休返聘人员,提供劳务合同即可。 |
| 技术路线合理性 | 10分 | 针对建筑垃圾破碎、筛分等核心工艺的职业病危害因素识别全面,评价方法适用,技术路线清晰可行,得10分; 识别较全面、方法基本适用,得6分; 识别不全面、方法不当,得3分 未提供相关内容的,得0分。 |
| 技术路线合理性 | 10分 | 根据供应商针对本项目提供的技术路线合理性进行评分: 技术路线清晰可行,危害因素识别全面,评价方法科学适用,得10分; 技术路线基本可行,危害因素识别较全面,评价方法基本适用,得6分; 技术路线有缺陷,危害因素识别不全,评价方法不当,得3分 未提供相关内容的,得0分。 |